Der steigende wirtschaftliche Druck führt zu Kosteneinsparungen und Personalreduzierung.  Die Rahmenbedingungen der Führung von Mitarbeitern werden somit härter. Die Unternehmen müssen sich darüber hinaus aufgrund der Markterfordernisse ständig weiterentwickeln. Die Arbeitsbelastung des Einzelnen steigt. Angst um den Arbeitsplatz und permanente Veränderung prägt die Stimmung. Führungskräfte fühlen sich häufig mit den an sie gestellten Anforderungen allein gelassen.

Fazit
Unter solchen Rahmenbedingungen ist Führung von Mitarbeitern wichtiger denn je! Aber die Führungskräfte brauchen Unterstützung. Führungsseminare mit Workshop- und Coachingcharakter sind dafür bestens geeignet, weil in ihnen Lösungen und keine Rezepte erarbeitet werden und der Teamgeist gestärkt wird. Aktuelle Modelle der systemischen Führung und des ChangeManagement untermauern die praxisorientierten Hilfen theoretisch. Insbesondere Führungskräfte des mittleren Managements finden neue Orientierung.

Führungsberatung in Seminaren führt zu individuellen und praxisorientierten Lösungen

1. Die aktuelle Situation des Unternehmens und der Betroffenen im Hinblick     auf Führung wird erarbeitet.
"Was kennzeichnet Ihre persönliche Führungsaufgabe?"

2. Die Rahmenbedingungen des Unternehmens werden offengelegt.
"Womit müssen Sie leben, was können Sie beeinflussen?"

3. Konkrete Führungsaufgaben werden ermittelt.
"Was müssen Sie lösen, um erfolgreich zu sein?"

4. Lösungsansätze und Maßnahmen werden erarbeitet.
"Was muß detailliert und konkret geschehen?"

5. Empfehlungen werden abgeleitet.
"Welches Führungsverhalten hilft in der Zukunft?"

Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen

Ihr konkreter Nutzen

• Seminar als Gruppenworkshop zu wirtschaftlichen Konditionen
• Erarbeitung von Lösungen im Team
• Geringer Zeitaufwand
• Wenig Vorbereitung erforderlich
• Validierung durch Überprüfung vereinbarter Maßnahmen         
• Austausch unter Kollegen
• Trainings-, Beratungs-, und Führungserfahrung
• Praxiserfahrung und Theorie-KnowHow